➡️ Cezanın muhatabı her durumda işverendir.
5510 sayılı Kanun’a göre iş kazasını SGK’ya bildirmekle yükümlü olan tek kişi işverendir.
Dolayısıyla bildirimin:
- muhasebeci,
- İK çalışanı,
- İSG uzmanı / OSGB,
- işyeri hekimi
tarafından unutulması, yanlış yapılması veya hiç yapılmaması,
ceza muhatabını değiştirmez.
SGK idari para cezasını doğrudan işverene keser.
2. İşçi bildirmezse ceza olur mu?
Hayır.
İşçinin SGK’ya bildirim yükümlülüğü yoktur.
İşçinin kazayı işverene bildirmemesi işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
3. İşveren, kendisine kesilen cezayı başkasına rücu edebilir mi?
➡️ Evet, rücu mümkündür — ama hukuken belirli şartlar altında.
İşveren cezayı öder,
sonrasında kusur veya sorumluluk durumuna göre ilgili kişilere rücu davası açabilir.
🔹 Rücu edilebilecek taraflar:
1) Muhasebeci / SMMM
Eğer işveren muhasebecisini bu iş için yetkilendirmiş ve muhasebeci “yaparım” diyerek ihmal etmişse,
işveren “mesleki kusur” nedeniyle tazminat rücu davası açabilir.
2) İK Personeli
Eğer görev tanımında:
- iş kazası bildirimi yapmak,
- SGK bildirimleri,
gibi maddeler varsa ve unutmuşsa → işveren rücu edebilir.
3) OSGB / İSG Uzmanı
OSGB sözleşmesinde:
- kaza kayıtları,
- iş kazası bildirim süreci takibi,
gibi maddeler varsa ve bunu yerine getirmemişse → işveren OSGB’ye rücu davası açabilir.
📌 Ancak:
İSG uzmanının yasal görevi SGK’ya bildirim yapmak değildir, bu nedenle rücu sadece sözleşmesel kusura dayanabilir.
⚠️4. Dikkat: SGK bu kişilere doğrudan ceza kesemez.
SGK herhangi bir durumda:
- muhasebeciye,
- İK’ya,
- OSGB’ye,
- işçiye
ceza kesmez.
Cezayı sadece işverene keser.
5. İşveren rücu edebilir ama otomatik değildir
İşverenin rücu edebilmesi için:
- Görev tanımında / sözleşmede sorumluluk bulunmalı
- Hizmet sözleşmesi veya OSGB sözleşmesi ihlal edilmiş olmalı
- İhmal veya kast ispatlanmalı
Bu ispatlanırsa işveren zararı ilgili kişiye yükleyebilir.
Örneğin:
“İş kazası bildirimi yapılmadığı için SGK bana 9.000 TL ceza kesti, sorumlu sensin”
demesi tek başına yeterli değildir → hukuki süreç gerekir (iş mahkemesi / tazminat davası).
📌 Sonuç:
SGK’ya bildirim yapılmazsa ceza = doğrudan işverene.
İşveren isterse ceza tutarını kusurlu gördüğü tarafa rücu edebilir.
SGK İş Kazası bildirim sayfası;
